採用したい人物像を明確にし、
ターゲットに合った採用ブランディングの実施
説明会・面接設計
採用戦略コンサルティング
人材不足・ミスマッチなど採用に関するお悩みを解決します。
欲しい人材が集まらない
コンサルティング内容
期待できる効果
早期退職や採用のミスマッチ減らすことができる
会社の人事戦略とマッチする採用が実現できる。
会社の人事戦略とマッチする採用が実現できる。
同業他社と比べて
応募者数が少ない
応募者数が少ない
コンサルティング内容
同業他社との差別化を図った効果的な採用ブランディングの実施
期待できる効果
自社の強みや魅力、求める人物像を多くの求職者にアピールできる。
社内の採用システムが
整っていない
整っていない
コンサルティング内容
採用基準の策定
面接官を育成
面接や質問の内容を設計
面接官を育成
面接や質問の内容を設計
期待できる効果
面接スキルが向上し、面接官ごとの評価のばらつきも減少。新任や少数の人事担当でも効率的な採用業務が可能になる。
採用戦略コンサルティングでは、企業の人材ニーズに応じて、採用の全体設計から実行までを一貫してサポートします。
まず、採用したい人物像を明確にし、それに基づいた採用基準の策定を行います。次に、ターゲットに合った採用ブランディングの構築や、同業他社との差別化を図る効果的な採用ブランディングの実施により、企業の魅力を的確に伝える仕組みを作ります。
さらに、説明会や面接の設計、面接官の育成、面接や質問内容の設計など、実務レベルでの精度向上も支援。これにより、面接官ごとの評価のばらつきを減らし、新任や少数の人事担当者でも効率的に採用業務を進められる体制を整えることが可能です。
サービスの概要
採用支援
採用戦略・母集団形成支援
採用ターゲット設計、説明会・面接設計
採用ブランディング、採用広報
採用ブランディング、採用広報
採用基準策定と面接官育成
面接トレーニング、質問設計、適性検査の導入
「人が採れない」の原因、見えてますか？
応募者が集まらない、求める人材と出会えない、採用しても定着しない。
採用の悩みは、採用活動だけでなく「人物像・採用基準・選考・入社後の定着」までつながっています。
まずは簡易チェックで、自社の採用課題を整理してみましょう。
簡易チェックでわかること
- 課題の傾向と優先度
- 他社との相対的な位置付け
- 改善のヒントと次の一手
じっくり課題を整理したい方
より多くの項目で自社の状況を確認し、採用・育成・評価・定着・組織など、
幅広い項目から自社の人事課題を整理できるチェックリストをご用意しています。
採用戦略コンサルティングについてよくあるご質問にお答えします。
まだ採用の課題が明確ではないのですが、相談できますか？
はい、可能です。「何が問題かわからないが、組織がうまく回っていない」「人が育たない」「離職が続いている」といった段階からご相談いただけます。現状をヒアリングし、課題の整理から伴走します。
採用人数が少なくても相談できますか？
はい。採用人数の多さにかかわらず、「求める人材が集まらない」「採用活動がうまくいかない」「採用の進め方がわからない」など、採用に関するさまざまな課題をご相談いただけます。企業の規模や採用状況に合わせて、必要な施策をご提案します。
採用コンサルティングでは何を支援してもらえますか？
採用戦略の設計、求める人物像の整理、説明会内容の改善、選考フロー設計、面接官トレーニング、内定者フォロー、採用広報などを支援します。人数の確保だけでなく、自社に合う人材の採用を重視します。